Wat wij bieden: Heldere oplossingen voor complexe vraagstukken
> Heeft u te maken met moeilijke beslissingen, problemen
en dilemma's?
> Wilt u graag meer overzicht en helderheid in ingewikkelde
zaken?
> Wilt u meer zicht krijgen op de samenwerking in uw bedrijf
en deze optimaliseren?
Met een Organisatie Opstelling van Orde Op Zaken krijgt u snel diep inzicht
en komt u tot werkelijke oplossingen en verbeterde verhoudingen.
Organisatie Opstellingen
Een Organisatie Opstelling kan
op drie manieren ingezet worden:
ALS MIDDEL OM TE ZIEN WAT ER OP
DIT MOMENT ECHT AAN DE HAND IS
Hierdoor kunt u een goed overzicht krijgen en een nieuwe ordening
aanbrengen.
U wilt zien hoe de zaken er op dit moment voor staan.
Hoe zijn de onderlinge verhoudingen?
Waar zitten de spanningen?
Hoe kunnen we zorgen dat iedereen op de juiste plaats staat en elkaar
accepteert, waardeert en ondersteunt?
Wat is uw positie in de krachtenvelden waar u deel van uitmaakt?
ALS MIDDEL OM LOS TE KOMEN VAN HET VERLEDEN
Hierdoor kunt u een diagnose stellen en oude kwesties oplossen.
U wilt duidelijk zien wat er verbeterd kan worden binnen uw team of uw
organisatie.
U heeft een methode nodig om hier snel diep inzicht in te krijgen.
De Organisatie Opstelling laat zien hoe de problemen in het verleden ontstaan
zijn en helpt u deze op te lossen, zodat u en uw team weer ongehinderd
en met vrije aandacht aan het werk kunnen.
ALS MIDDEL OM VRIJ VOORUIT TE ZIEN
Hierdoor kunt u prognoses maken en tot een betere besluitvorming
komen.
Als u vooruit kijkt kunt u te maken krijgen met ingewikkelde keuzes.
Orde Op Zaken begeleidt hierbij door de verschillende scenario's letterlijk
voor u en uw team zichtbaar te maken door het gebruik van representanten.
U krijgt helder wat de beste beslissingen zijn.
U ziet uw mogelijkheden in de krachtenvelden waar u deel van uitmaakt.
ENKELE PRAKTISCHE VOORBEELDEN VAN THEMA'S
De sfeer in het team is verslechterd.
Het ging jaren lang uitstekend. We willen begrijpen wat er is mis gegaan,
dit rechtzetten en dan weer zo snel mogelijk een prettige werksituatie
creëren.
Wat we ook doen, de problemen blijven zich herhalen.
Het lijkt wel of het niet aan de personen op bepaalde posities ligt, maar
aan de positie zelf. Alsof die besmet is. De meest capabele mensen gaan
in deze functie onderuit. Hoe kan dit?
De juiste man en de juiste vrouw op de juiste plaats.
Dat is vaak ingewikkelder dan het lijkt. Er spelen zoveel dingen in mee.
Hoe kunnen we helder voor ons zien waar iemand het beste tot zijn of haar
recht komt? Is overplaatsing of uitstroming de beste keuze?
Hoe gaan we om met ingewikkelde zaken?
De wereld is complex en daar hebben we mee te dealen. We hebben wel veel
informatie, maar dat is onvoldoende om conclusies uit te trekken. Hoe
kunnen we het beste rekening houden met alle partijen waar we mee te maken
hebben?
Welke nieuwe koers gaan we varen?
Er is een aantal veelbelovende plannen en we willen zicht hebben op de
slagingskansen.